Le manque de récognition demeurait une des composantes qui furent soulignées par nos recherches. En fait, les gens reconnaissent le bâtiment de l’entreprise, mais ils ne savent pas exactement à quoi il sert. La stratégie mise en vigueur avait pour but de démystifier System Air afin de favoriser le taux de gens qui postulent leur candidature durant la campagne de recrutement. Cette campagne de recrutement reposait essentiellement sur un concept de « FUNNEL ». Dans le fond, nous avons créé une vidéo captivante et humoristique afin de premièrement démystifier System Air puisque le public général ne semblait pas connaître l’entreprise en question; cette vidéo cherchait à démontrer brièvement et de façon globale les tâches spécifiques que les employées chez System Air effectuent ainsi que la culture de travail. Et, enfin, cette vidéo cherchait à piquer la curiosité des gens afin qu’ils veuillent en savoir plus au sujet de la campagne de recrutement. Une fois que l’employé potentiel clique sur la vidéo, il arrivait à une page Web qui démontrait des témoignages d’employés. Sur cette page, le public pouvait aussi postuler leur candidature directement en ligne et recevoir des informations au sujet du processus d’embauche.